11月24日，2021第七届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海举办，祥生集团以其突出的人才战略和人才培养体系荣获2021年中国人才管理机制典范奖。

▲2021第七届未来人才管理论坛现场

中国人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年发起，以期找到那些在人才管理领域具有卓越成就、先进思考、前沿应用和创新实践的中国企业，并让企业人才管理被看到、并得到重视。它们代表着中国未来人才管理的趋势和方向，也深刻地影响着时代变革。

▲祥生集团荣获2021年中国人才管理机制典范奖

本届评选自2021年10月14日启动，调研走访了大量企业，也对多位组织管理和人力资源领域的专家学者进行了访谈。经过近半个月的领域权威专家评选，专家们本着公开、公平、公正的原则，探寻数字化人才管理变革的经典案例，最终评选出32家卓越典范企业、34家机制典范企业、38家科技典范企业、42家创新典范企业。

随着房地产行业迎来管理红利时代，企业人力资本价值的重要性亦随之提升。对企业而言，优质的人才储备与完备的人才结构正在成为房企发展的内驱力。祥生的人才战略及雇主品牌体系在不断升级优化，从社招、校招、内推等多个维度，不断完善人才培养体系，充实人才梯队建设，提高企业自身的人才造血功能，为公司发展提供重要支撑。

▲祥生集团上海职能中心

此次祥生集团荣获2021年中国人才管理机制典范奖，不仅是行业权威机构对祥生人才管理机制的认可，更是对祥生稳健发展、人才战略及培养系统的积极预期。