2020年6月2日，祥生地产凭借对人才的高度重视和良好的雇主形象，荣获「2020人力资源管理杰出奖」。

△「2020人力资源管理杰出奖」奖牌

本次评选由行业领军人力资源服务公司前程无忧主办，是目前中国具有权威性、规模超大、备受瞩目的人力资源评选活动之一，考量了企业人力资源发展规划对企业战略的支撑，对优秀人才的吸引，员工薪酬福利、员工赋能、智能化招聘等内容，激励雇主重视人力资源管理，助力企业发展。

目前大部分企业正面临经济大环境的挑战，超五成的企业进行组织变革，人力资源管理者更需要融入到战略规划以及业务活动中，强化对业务和战略的支撑和保障。

过去一年中，祥生地产紧密地结合业务部门需求，积极调整组织构架。人力资源管理从传统六大模块向三大支柱转型，更加贴近部门需求，切实解决业务问题。

△祥生地产总部

企业高速发展，规模不断扩大，背后是多层管理梯队和组织架构的持续优化。新的组织架构提升了标准化管理、人才激励措施和人才培训体系。强调优化机制、以人为本，与奋斗者共享。
在人才激励上，祥生地产充分服务一线，真正实现共创、共享、共成长。在人才培养发展上，祥生地产商学院创新引入人本学堂，整合线上线下资源，引导员工主动学习，提升员工专业技能。

△获奖现场合影图

在提供人才培养和发展通道的同时，祥生地产注重营造以人为本的工作氛围，切实关爱员工，以人性化的关怀让员工感受温度，最终实现企业和个人的双赢成长。

在祥生地产，既有补充商业保险、年度体检、员工食堂等保障员工最基础的需求，又有定制化的员工文体俱乐部、赛事活动、孝心福利等提升员工和家庭的幸福感。依靠积极正向的工作氛围和强调“奋斗”的文化底色，祥生地产聚集了一大批优秀人才。

△祥生商学院、祥生地产总部·内部实景图

祥生地产从人本出发，内外兼顾，不仅关注员工的福利保障，同时坚守初心，心系社会，将公益事业精准深入地落实到了健康、助学、扶老、恤病等多个民生领域。同时，祥生地产还在生态扶贫、助力乡村振兴、改善贫困县基础设施等方面做出了积极有效的探索。

从组织架构的优化升级到关键人才的精准猎寻，从更好文化氛围的创造到员工个人价值的实现，祥生地产将继续坚持“人本，诚信，共生，创新”的价值观和“人本主义”的企业文化传递给公众，致力于吸纳更多优秀人才加入祥生，与祥生并肩成长。