5月18日，为加深人才服务商对祥生发展战略的理解，进一步把握公司用人标准，加强沟通促进合作，祥生地产集团在上海举办了主题为“人本主义，非同凡祥”人才服务商大会。展动力、科锐、滋仕、隽明等一众人才服务商代表及媒体代表应邀参加了此次大会。

    人本主义 包容开放

    祥生是一家有温度的责任企业，在精英人才选择上自然有着自己的高标准：本科以上学历、对标前30强房企同等岗位的工作经验、执行力高、拥有经营思维和战略思维……众多标准条件缺一不可。祥生人应该是一批具有高执行力、善于自我驱动的精英人才。

    如今的祥生处于战略上升期，充满活力，拥有人本主义和包容开放的企业文化，是学习型组织，更是业界精英的好战场。

    也正是因为包容开放的企业文化，祥生不断吸纳优秀人才的加入。根据发展速度，今年祥生仍需要近千名优秀人才加入，未来还将引入更多的储备力量，助力祥生的可持续发展。

    使命必达 并肩同行

    当然，在优秀人才不断加入，祥生不断向前发展的背后，离不开所有人才服务商的大力支持。凭借“使命必达，并肩同行”的服务理念，展动力荣获璀璨成就奖，滋仕荣获高效响应奖，隽明荣获携手共进奖。

    在与祥生的合作过程中，人才服务商也收获颇多，活动现场部分服务商代表也上台做了分享。展动力人才资讯有限公司团队经理肖慧、上海滋仕管理咨询有限公司合伙人张卓、杭州隽明企业管理咨询有限公司总经理包晓坚等人才服务商代表纷纷上台分享了与祥生合作的感受。

    展动力肖慧表示祥生拥有强大的自我更新能力和凝聚力，一直在不断完备职业经理人团队，并持续引进优质标杆职业经理人加入，“拥有深厚的沉淀，祥生厚积薄发，拥有无限的潜力。”上海滋仕张卓表示，对于优秀的职业经理人，祥生能做到快速主的出击，并能积极反馈，给每一位优秀的候选人都能留下深刻的印象，也建立起了良好的雇主品牌形象。隽明包晓坚表示，祥生是一家以客户为本，以员工为本，以合作伙伴为本的企业，充分诠释了“人本主义”四个字。

    今年5月1日起，祥生启动了全新的人才服务商管理模式：只要有成功试单的服务商即为普通合作伙伴；持续两个季度每季度达成5名人选入职（含1名项目总级别以上人选）或者6个月内每月达成3名人选入职的服务商为精英合作伙伴；持续6个月内每月达成3名人选入职（其中含1名项目总级别以上人选）或6个月内每月达成6名人选入职的服务商为战略合作伙伴。不同等级的服务商将获得不同比例的服务费，而祥生也将以6个月为周期，滚动评估服务商的等级。此外，祥生每年将从配合度、简历质量等多个维度出发，评选最佳供应商。

    人才服务商的角色更像祥生的扩音器，是祥生吸纳人才的最前沿，只有双方精诚合作，携手共赢，才能收获最优异的成绩。

    回首过去，众多成绩为祥生和人才服务商合作奠定了坚实基础；展望未来，祥生期待与各位合作伙伴一路同行，紧密合作，再创佳绩！（姜鸣）